小敏的公司因为经济改革问题，不仅仅上了新闻，甚至都已经上了国际经济报刊的头条。
坐在偌大的客厅里，看着老爷子不是很好看的脸色，司城瑄的心里也有一些忐忑。
虽然老爷子之前已经同意了司城瑄对公司的内部结构进行改革，可是如此大规模的变动，老爷子之前应该也是没有想到这次把他叫回来应该是为了算账吧。
从普通员工到上级高管，司城瑄足足换了二百人左右。
有些上几个管事跟着老爷子一路打拼下来的，原本以为到了司城瑄这里就算是没有什么作为，为了给他们养老，他绝对不会把这层虚伪的表面给剥下来。
结果司城瑄就以公司不养闲人这样的借口，把他们的脸放到大众面前蹂躏！
虽然通过这一次改动，公司的业绩有了很明显的上升，可是也把公司弄得人心惶惶，不管是哪个级别的员工全都担心着自己的饭碗。
一直以来司城瑄都很重视员工的工龄，很多员工也都倚老卖老，想着反正不会把自己怎么样，在工作上，自然也就不再那么打拼了。
这样的现象已经存在很长时间了，司城瑄也说过几次需要做改动，可是像这样猝不及防的给大家来了一个当头棒喝，是谁都没有想到的。
很多员工甚至因为他这次和之前一样，不过是说出来吓吓大家，就算最初已经拿了几个高管，可是他们也以为是杀鸡儆猴罢了，总不会全员大改动。
结果就在大家刚刚把心放回肚子里的时候，司城瑄的通知就写下来了，看着一月份的业绩，那些个想要在公司吃闲饭的，全部都被摘了下去。
就因为司城瑄的改动，很多员工甚至已经闹到了老爷子这边。
就算老爷子最初是同一司城瑄这样做的，可是也没有想到他居然真的会如此较真，把这件事闹得这么大，现在整个行业都在讨论这件事，说他这么做未免有些太不近人情了。
每个公司的情况都大同小异，不可能一个闲人都没有，甚至托关系进来的人也不在少数，可是，真的像司城瑄这么较劲的领导，还从来都没有见过。
不看资历看业绩，只要这个月的业绩不合格，就从排行榜的倒数往下刷人。
可尽管如此，司城瑄却从来都没有觉得自己理亏，毕竟再把这个改革制度进行之前，就已经对公司的其他人只会了一声，如果他们真的把自己放在眼里的话，也会格外的重视这个月的业绩。
但偏偏那些被他赶走的人也是真的没有把他放在眼里，不仅没有听司城瑄说的这些，甚至还变本加厉，就像是想要给他一个下马威似的。
作为一个公司的领导者，司城瑄不可能任由自己的权威被那些属下们如此践踏，如果这次改革不成功，就意味着以后再也没有机会了。
他宁愿承担着没人赔偿三倍违约金的补偿，也不会再让这些蛀虫继续留在公司。
把他们留在公司一无是处，不说站着那些资源，都没有办法让他们接纳更好的人员。
现在大学生们刚刚毕业，很多优秀的学生都在找合适的公司入职，人人都知道司城瑄的公司在这个行业里是数一数二的，到了毕业及竞争自然也是最强的。