未签劳动合同引争议　法院依法保护职工权益

2006-10-27

本网徐州讯：2000年7月被告李某毕业于徐州市某技工学校。同年8月，被告进入原告徐州某工程机械公司实习，工作至2003年7月。2003年7月，原告组织人员体检，被告被查出患有乙型肝炎，后被告被告知回家治病。2006年4月13日，经检查被告肝功能恢复正常。随即被告向原告书面申请要求支付病假工资，安排工作并报销医疗费，原告对此没有回复，故而被告作为申诉人向徐州市九里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服该裁决，故而诉至徐州市九里区人民法院，要求驳回被告对其的申诉请求。

法院认为，被告李某于2000年8月进入原告徐州某工程机械公司工作至2003年7月，双方一直未签订书面劳动合同。但原、被告之间已形成了事实上的劳动关系。被告根据原告安排回家治疗乙型肝炎，治疗疾病期间，原告应支付被告病假工资；被告疾病被治愈后，原告应根据被告的病情及申请为被告安排适当的工作。原告在整体参加了社会保险的情况下，应为被告办理社会保险手续并缴纳保险费用。由于江苏省城镇职工医疗保险尚未全面实行，原告在未给被告办理医疗保险的情况下，应为被告报销合理的医疗费。
　　　　　　　　　　　　　　　
文章出处：徐州市九里区人民法院
文章作者：糜州阳　张影