请工人来为仓库捡瓦补漏时，工人坠落受伤，这责任该由谁承担？

□本报记者 谢文成

单位里的小修小补工程一般都是找一个包工头，讲定价钱后由他再去找相关的工人。假如工人在工作时不慎受伤，究竟应该由谁来承担责任呢？是单位，是包工头，还是工人自己？柳州市近日发生的一起工人受伤案中，法院给出了答案：如果单位与包工头是承揽合同关系，而工人与包工头是雇佣关系，则应由雇主即包工头负责。如果单位与包工头及工人是雇佣关系，赔偿责任则由单位负责。

工人捡瓦受伤

杨华是柳州市的一名建筑工程承揽商，经常接到各单位大小不等的建筑工程，手头上也有很多工人名单。杨华通常的做法是：接到单位的活路，谈好价钱后，就以付工钱的形式让工人来干活。

杨华与柳州市柳南区一家国有公司有着长期的维修业务往来，公司里有小修小补工程都是通知杨华找人来修理。

去年夏天，公司仓库顶上的瓦由于年久失修，需要进行捡瓦补漏。公司行政科长叶小强即通知杨华负责这项工作。2005年7月11日，杨华在与公司协商好工钱后，写下维修预算单，对材料费、人工费做出了预算。

7月14日，杨华把这个信息告诉一直在找工做的谢明，称如果谢明愿做这个工程，就再找一个人一起去公司找工程管理员刘刚，工钱是每人每天50元。

谢明便与一姓唐的工人一起来到公司。当天下午2时许，谢明在仓库房顶清理树叶时，使用已久的石棉瓦承受不住谢明的重量，“砰”的一声巨响，谢明从4米高的房顶跌落下地，当场不省人事，经送医院抢救后才脱离生命危险。医院确诊为多处严重受伤。这次受伤住院治疗共花去医疗费2万余元，要根本治疗还需做一次手术，但手术费高达3.5万元。无法拿出这笔钱的谢明多次与公司和杨华协商，未果，便于今年1月11日向柳州市柳南区人民法院起诉，要求公司、工程管理员刘刚及杨华赔偿其医疗费、误工费、陪护费等各项费用共计5万余元。

法院认定雇主担责

面对谢明的起诉，3个被告都喊冤。公司认为谢明与公司并不存在劳动关系，故他受到的损害与公司无关，应由雇佣人杨华承担或依法由损害者承担。而工程管理员刘刚强调自己并不认识谢明，而且自己也没有承包和发包工程给任何人做，把自己扯入被告太不合情理。杨华辩称，自己与谢明不存在帮工关系和雇佣关系，谢明是公司雇佣的，故自己不应成为被告。

法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。公司通知杨华做捡瓦补漏工程，由杨华开出预算单、找工人、买材料，公司结算材料钱和人工钱，故该公司和杨华之间存在口头承揽合同。杨华将其承揽的主要工作交由谢明完成，故杨华是谢明的雇主，对谢明在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。刘刚既非谢明的雇主，也未对谢明造成人身损害，故不应承担赔偿责任。近日，法院作出判决：杨华赔偿谢明医药费、误工费、陪护费、伙食补助费、预付手术费等共计5万余元。

律师：雇佣与承揽担责不一

在现实生活中，不但单位有活路时要请工人干，一般家庭也经常需要请工人来帮忙，最常见的是家庭请钟点工。如果户主分不清雇佣与承揽的区别，发生意外，如钟点工擦拭排气扇时坠落受伤，就由户主承担责任。何炼日律师认为，在发生意外时，如是承揽关系，承揽人应自行承责。而雇佣关系时，雇主将要承担责任。所以，要区分两者的责任，在招工、请工时应明确双方的关系。这是这个案子给人们最大的启示。

何律师认为，合同法规定，承揽合同，是当事人一方按他方的要求完成一定工作，并将工作成果交付他方，他方接受工作成果并给付酬金的合同。在承揽合同中，由于承揽人工作具有独立性，承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定责任，在交付劳动成果之前，对标的物意外灭失或工作条件意外恶化风险所造成的损失承担责任。这就意味着在工作中的意外由承揽人负责而与雇主无关。

而雇佣关系中，工人是按照雇主的要求和利用雇主提供的工作条件工作， 雇主应对工人工作过程中发生的意外承担责任。

何律师说，要避免麻烦方法很简单，即在雇佣工人时与工人签订一份正式的协议，明确是雇佣关系还是承揽关系就行了。
(文中人名为化名)